ஊழியர்களின் தொழில்முறை திறனை மேம்படுத்துவதற்காக, தூரிகை இல்லாத மோட்டார் கன்ட்ரோலர் தயாரிப்பு அறிவு பயிற்சிக்கு கூடுதலாக, வேலை தொடர்பான பிற அறிவு வெளிநாட்டு ஊழியர்களையும் கற்றுக்கொள்ளலாம். இந்த வாரம் சந்தைப்படுத்தல் துறை, ஆய்வு இடங்களைப் பெறுவதற்கு ஒரு சக ஊழியருடன், மூன்று நாட்கள் மற்றும் இரண்டு இரவுகள் ஜாங்ஷானுக்குச் செல்வார், மேலும் நெட்வொர்க் ஊக்குவிப்பு, இரண்டு மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைக் கற்றுக் கொள்ளும் கருத்தின் இலவச மற்றும் கட்டண ஊக்குவிப்பு அமைப்பு உள்ளிட்ட நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் பற்றிய தொடர்புடைய அறிவைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதே முக்கியமாகும், இவை இரண்டும் முக்கியமாக செயல்பாட்டு, செயல்பாட்டு சிக்கல்களில் ஈடுபடும்.
இந்த பயிற்சி 3 ஆண்டுகளாக எங்கள் நிறுவனமாக உள்ளது. 10 புதிய சகாக்கள் பயிற்சி, ஆரம்ப பயிற்சிக்கு கூடுதலாக, பின்னர் பயிற்சி மற்றும் பிற தொடர்புடைய துணை பயிற்சி வகுப்புகளுக்குப் பிறகு, பல்லாயிரக்கணக்கான யுவானுக்கு செலவாகும். ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகும், தனியாக உணருவதை விட பயிற்சி முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். கட்டுரை எடிட்டரின் இயல்பான வேலையின் முடிவில், கட்டண பதவி உயர்வு போன்றவை ஒரு புதிய புரிதலைக் கொண்டிருங்கள், மட்டுமே தெரியும், அவ்வாறு செய்யும்படி கேட்கப்பட்டது, இதை ஏன் செய்ய வேண்டும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, இறுதியாக எப்படி செய்வது என்று யோசிக்க முடியும், ஒரு தரமான மாற்றம்.
எங்கள் சக ஊழியர் திரும்பி வந்தார், அவரது வேலையைப் பற்றி ஒரு புதிய புரிதலைக் கொண்டிருக்கிறார், நிறுவனத்திற்கு சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்று நம்புகிறேன்!
ஹோபோரியோ குழுமம் கட்டுப்பாட்டாளர் மற்றும் மோட்டார்ஸின் தொழில்முறை உற்பத்தியாளர் 2000 இல் நிறுவப்பட்டது. ஜியாங்சு மாகாணத்தின் சாங்ஜோ நகரில் குழு தலைமையகம்.
