Afin d'améliorer les capacités professionnelles du personnel, en plus de la formation sur les produits du contrôleur de moteur sans balais, le personnel expatrié peut également acquérir d'autres connaissances liées au travail. Cette semaine, le département marketing avec un collègue pour obtenir les places d'étude, ira à Zhongshan pendant trois jours et deux nuits, et l'étude principale est d'apprendre les connaissances connexes du marketing de réseau, y compris la promotion du réseau, le système de promotion gratuit et payant du concept d'apprentissage de la différence entre les deux et la collaboration, les deux concernent principalement le produit qui impliquera dans le processus de fonctionnement, les problèmes de fonctionnement et les outils correspondants, etc.
cette formation est notre entreprise depuis 3 ans. La formation de 10 nouveaux collègues, en plus de la formation initiale, plus tard après la formation et d'autres cours de formation connexes, coûte des dizaines de milliers de yuans. C'est aussi une bonne opportunité pour les salariés, le système de formation est plus efficace que de se sentir seul. À la fin du travail normal de l'éditeur d'article, promotion rémunérée, etc. Avoir une nouvelle compréhension, à partir de seulement savoir qu'il a été demandé de le faire, comprendre pourquoi faire cela, pouvoir enfin réfléchir comment faire, est un changement qualitatif.
J'espère également que notre collègue reviendra, aura une nouvelle compréhension de son travail et pourra mieux travailler pour l'entreprise !
Le groupe HOPRIO, fabricant professionnel de contrôleurs et de moteurs, a été créé en 2000. Siège social du groupe dans la ville de Changzhou, province du Jiangsu.
