Al fine di migliorare la capacità professionale del personale, oltre alla formazione sulla conoscenza del prodotto del controller per motori brushless, è anche possibile apprendere altre conoscenze legate al lavoro da parte del personale espatriato. Questa settimana il dipartimento marketing con un collega per ottenere i posti di studio, andrà a Zhongshan per tre giorni e due notti, e lo studio principale è quello di apprendere le conoscenze correlate del network marketing, inclusa la promozione della rete, il sistema di promozione gratuito e a pagamento del concetto di apprendimento della differenza tra i due e la collaborazione, i due riguardano principalmente il prodotto che sarà coinvolto nel processo operativo, i problemi operativi e gli strumenti corrispondenti e così via.
questa formazione è la nostra azienda da 3 anni. La formazione di 10 nuovi colleghi, oltre alla formazione iniziale, successivamente alla formazione e ad altri corsi di formazione di supporto correlati, costa decine di migliaia di yuan. È anche una buona opportunità per i dipendenti, il sistema di formazione è più efficace del sentirsi soli. Alla fine del normale lavoro del redattore dell'articolo, della promozione retribuita, ecc. Avere una nuova comprensione, solo chi sa che è stato chiesto di farlo, per capire perché farlo, può finalmente pensare a come farlo, è un cambiamento qualitativo.
Spero anche che la nostra collega sia tornata, abbia una nuova comprensione del suo lavoro e possa lavorare meglio per l'azienda!
Il gruppo HOPRIO, un produttore professionale di controller e motori, è stato fondato nel 2000. Sede del gruppo nella città di Changzhou, provincia di Jiangsu.
