من أجل تحسين القدرة المهنية للموظفين ، بالإضافة إلى التدريب على معرفة منتجات وحدة التحكم في المحركات بدون فرش ، يمكن أيضًا تعلم موظفي المغتربين الآخرين المتعلقة بالعمل. قسم التسويق هذا الأسبوع مع زميل للحصول على أماكن الدراسة ، سيذهب إلى Zhongshan لمدة ثلاثة أيام وليتين ، والدراسة الرئيسية هي التعرف على المعرفة ذات الصلة بالتسويق الشبكي ، بما في ذلك الترويج للشبكة ، ونظام الترويج المجاني والمدفوع لمفهوم تعلم الفرق بين الاثنين والتعاون ، ويتمثل الاثنان أساسًا حول المنتج الذي سيشمل في عملية التشغيل ، ومشكلات التشغيل والأدوات المقابلة.
هذا التدريب كان شركتنا لمدة 3 سنوات. 10 تدريب زملاء جدد ، بالإضافة إلى التدريب الأولي ، بعد التدريب والدورات التدريبية الأخرى ذات الصلة ، فإنه يكلف عشرات الآلاف من يوان. هي أيضًا فرصة جيدة للموظفين ، نظام التدريب أكثر فعالية من الشعور بالوحدة. بحلول نهاية مسار العمل الطبيعي لمحرر المقال ، الترويج المدفوع ، وما إلى ذلك ، فقد تم طلب فهم جديد ، من يعرف فقط القيام بذلك ، لفهم سبب القيام بذلك ، يمكن أخيرًا التفكير في كيفية القيام به ، تغييرًا نوعيًا.
آمل أيضًا أن يعود زميلنا ، ولديهم فهم جديد عن عملها ، يمكن أن يعمل بشكل أفضل للشركة!
