Para melhorar a capacidade profissional da equipe, além do treinamento de conhecimento do produto do controlador de motores sem escova, também pode aprender outros funcionários de expatriados de conhecimento relacionados ao trabalho. O departamento de marketing nesta semana com um colega para obter os lugares de estudo, irá para Zhongshan por três dias e duas noites e estudará o principal é aprender sobre o conhecimento relacionado do marketing de rede, incluindo a promoção da rede, o sistema de promoção gratuito e pago do conceito de aprender a diferença entre os dois problemas e a colaboração, os dois são principalmente sobre o produto que envolverão o processo de operação.
Este treinamento é nossa empresa há 3 anos. 10 Novos colegas de treinamento, além do treinamento inicial, mais tarde após o treinamento e outros cursos de treinamento de apoio relacionados, custa dezenas de milhares de yuan. Também é uma boa oportunidade para os funcionários, o sistema de treinamento é mais eficaz do que se sentir sozinho. No final do curso do trabalho normal do editor de artigos, promoção paga etc. Tenha um novo entendimento, de saber apenas que foi solicitado a fazê -lo, para entender por que fazer isso, pode finalmente pensar como fazer, é uma mudança qualitativa.
Também espero que nosso colega voltasse, tenha um novo entendimento sobre seu trabalho, possa funcionar melhor para a empresa!
O fabricante profissional de controladores e motores do Grupo Hopro, foi estabelecido em 2000. Sede do grupo na cidade de Changzhou, província de Jiangsu.
