A fim de melhorar a capacidade profissional da equipe, além do treinamento de conhecimento do produto do controlador de motor sem escova, também pode aprender outros conhecimentos relacionados ao trabalho da equipe expatriada. O Departamento de Marketing esta semana com um colega para conseguir os locais de estudo, irá para zhongshan por três dias e duas noites, e estudar o principal é aprender sobre o conhecimento relacionado ao marketing de rede, incluindo a promoção de rede, sistema de promoção gratuito e pago do conceito de aprender a diferença entre os dois e colaboração, os dois são principalmente sobre o produto que envolverá no processo de operação, os problemas de operação e as ferramentas correspondentes e assim por diante.
esta formação é a nossa empresa há 3 anos. O treinamento de 10 novos colegas, além do treinamento inicial, posteriormente após o treinamento e outros cursos de treinamento de apoio relacionados, custa dezenas de milhares de yuans. Também é uma boa oportunidade para os colaboradores, o sistema de treinamento é mais eficaz do que se sentir sozinho. Ao final do curso de trabalho normal do editor de artigos, promoção remunerada etc. Ter um novo entendimento, a partir de apenas saber foi solicitado a fazer isso, entender por que fazer isso, poder finalmente pensar como fazer, é uma mudança qualitativa.
espero também que nossa colega volte, tenha um novo entendimento sobre seu trabalho, possa trabalhar melhor para a empresa!
O grupo HOPRIO, um fabricante profissional de controladores e motores, foi fundado em 2000. Sede do grupo na cidade de Changzhou, província de Jiangsu.
