Para mejorar la capacidad profesional del personal, además de la capacitación en conocimientos sobre el producto del controlador de motor sin escobillas, el personal expatriado también puede aprender otros conocimientos relacionados con el trabajo. El Departamento de Marketing esta semana con un colega para conseguir los lugares de estudio, irá a Zhongshan por tres días y dos noches, y el estudio principal es aprender sobre los conocimientos relacionados con el mercadeo en red, incluida la promoción de la red, el sistema de promoción gratuito y pago del concepto de aprender la diferencia entre los dos y la colaboración, los dos se refieren principalmente al producto que involucrará en el proceso de operación, los problemas de operación y las herramientas correspondientes, etc.
esta formación es nuestra empresa desde hace 3 años. La formación de 10 nuevos colegas, además de la formación inicial, la formación posterior y otros cursos de formación de apoyo relacionados, cuesta decenas de miles de yuanes. También es una buena oportunidad para los empleados, el sistema de formación es más eficaz que sentirse solo. Al final del curso, el trabajo normal del editor de artículos, promoción pagada, etc., tener una nueva comprensión, de solo saber que se le pidió hacerlo, comprender por qué hacer esto, finalmente poder pensar cómo hacerlo, es un cambio cualitativo.
También espero que nuestra colega regrese, tenga una nueva comprensión de su trabajo y pueda trabajar mejor para la empresa.
El grupo HOPRIO, un fabricante profesional de controladores y motores, se estableció en 2000. La sede del grupo se encuentra en la ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu.
