Para mejorar la capacidad profesional del personal, además de la capacitación del conocimiento del producto del controlador de motor sin escobillas, también puede aprender otro personal expatriado de conocimiento relacionado con el trabajo. El departamento de marketing esta semana con un colega para obtener los lugares de estudio, irá a Zhongshan durante tres días y dos noches, y el estudio principal es aprender sobre el conocimiento relacionado del marketing de redes, incluido el sistema de promoción de red, el sistema de promoción gratuito y pagado del concepto de aprendizaje de la diferencia entre los dos y la colaboración, los dos son principalmente sobre el producto que será principalmente sobre el proceso de operación, los problemas de operación y las herramientas correspondientes y así.
Esta capacitación ha sido nuestra empresa durante 3 años. 10 Entrenamientos de nuevos colegas, además de la capacitación inicial, más tarde después de la capacitación y otros cursos de capacitación de apoyo relacionados, cuesta decenas de miles de yuanes. También es una buena oportunidad para los empleados, el sistema de capacitación es más efectivo que sentirse solo. Al final del curso del trabajo normal del editor de artículos, promoción pagada, etc. Tener una nueva comprensión, desde solo saber se le pidió que lo hiciera, para entender por qué hacer esto, finalmente puede pensar cómo hacer, es un cambio cualitativo.
¡También espero que nuestro colega regrese, tenga una nueva comprensión sobre su trabajo, pueda funcionar mejor para la empresa!
HOPRIO Group, un fabricante profesional de controladores y motores, se estableció en 2000. Sede del grupo en la ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu.
