Um die professionellen Fähigkeiten des Personals zu verbessern, können zusätzlich zu dem Produkt-Training für das Produktwissen für motorische Controller auch andere arbeitsbezogene Expatriate-Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem arbeitsbezogenen Wissen lernen. Die Marketingabteilung dieser Woche mit einem Kollegen, um die Studienplätze zu erhalten, werden drei Tage und zwei Nächte nach Zhongshan gehen und das Hauptstudium über das verwandte Wissen über das Netzwerkmarketing lernen, einschließlich der Netzwerkförderung, des freien und kostenpflichtigen Werbesystems des Konzepts des Konzepts des Lernens des Unterschieds zwischen den beiden und der Zusammenarbeit.
Diese Ausbildung ist seit 3 Jahren unser Unternehmen. 10 neue Kollegenschulungen, zusätzlich zum ersten Training, später nach dem Training und anderen verwandten unterstützenden Schulungskursen, kostet es Zehntausende von Yuan. Ist auch eine gute Gelegenheit für Mitarbeiter, das Schulungssystem ist effektiver als sich allein zu fühlen. Am Ende des Verlaufs der normalen Arbeit des Artikelsredakteurs, bezahlte Werbung usw. haben ein neues Verständnis, von dem nur wissen, dass es darum gebeten wurde, zu verstehen, warum dies schließlich überlegen kann, wie es geht, eine qualitative Veränderung ist.
Ich hoffe auch, dass unsere Kollegin zurückgekommen ist, ein neues Verständnis für ihre Arbeit hat und für das Unternehmen besser funktionieren kann!
Hoprio Group A Professioneller Hersteller von Controller und Motors wurde im Jahr 2000 gegründet. Gruppenhauptquartier in Changzhou City, Provinz Jiangsu.
