18 kwietnia dyrektor HR Li Motor Controller i orientacja nowych pracowników na bogate i żywe szkolenie, pozwól nowym pracownikom zrozumieć kontroler samochodowy, jednocześnie poczuć kulturę korporacyjną i opiekę humanistyczną.
Wprowadzono LI otwarcia szkoleń, dyrektor ustanowienia kontrolera silnika oraz perspektywy rozwoju, a także istniejącą strukturę organizacyjną firmy, wielkość, kontroler motoryzacyjny jest wiodącym ogólnym kontrolerem motorycznym DC Bezszczotkowym, 无刷直流电机, 刷) przedsiębiorstwami badawczo -rozwojowymi i produkcyjnymi.
Kontroler motoryczny jako przedsiębiorstwa w zakresie pewnej skali, system zasad i przepisów firmy, dyrektor Li nadal szkoli spotkanie ze szczególnym naciskiem na treść zarządzania 7 S: sortowanie, reorganizacja, czyszczenie, czyszczenie, jakość, bezpieczeństwo i gospodarka. Standardowe biuro, warsztat, magazyn, akademika i dokumenty, rejestry, pliki elektroniczne, zarządzanie siecią itp. Zauważyło również, że etykieta pracy pracowników, ubiór i maniery ekspresji, z klientami i przywództwem, koledzy, podwładni, jak komunikować się itp.
Spotkanie szkoleniowe, nowi pracownicy aktywnie odpowiadają na pytania, udostępnić klasyczne interakcje przypadków, grać w gry, aby przedstawić sobie i publikować przedsiębiorstwa motoryzacyjne, aby poznać oczekiwania i schylania się. Kontroler motoryzacyjny Nowa orientacja pracownika dla konsekwentnej wielkiej pochwały nowego kolegę! W przyszłości będziemy również regularnie wykonywać nową orientację pracowników.
