18. travnja, direktor HR -a LI Motor Controller i za orijentaciju novih zaposlenika radi bogate i živopisne obuke, pustili su novi zaposlenici da razumiju motorni kontrolor, istovremeno osjećaju korporativnu kulturu i humanističku skrb.
Uvode se obuka za otvaranje LI -a, direktor uspostave motornog kontrolera i izgledi za razvoj, kao i postojeća organizacijska struktura, veličine, motornog kontrolera, vodeći je kineski opći standardni kontroler motora bez četkica, 无刷直流电机, 刷 刷 刷 刷 刷) R&D i proizvodna poduzeća.
Motorni kontroler kao određena poduzeća, sustav pravila i propisa tvrtke, direktor LI još uvijek trenira sastanak s posebnim naglaskom na sadržaj menadžmenta 7 S: sortiranje, reorganizaciju, čišćenje, čišćenje, kvalitetu, sigurnost i ekonomiju. Standardni ured, radionicu, skladište, spavaonice i dokumenti, zapisi, elektroničke datoteke, upravljanje mrežom itd. Također su primijetili etiketu na radnom mjestu zaposlenika, odijevanje i manire izražavanja, s kupcima i vodstvom, kolegama, podređenima, kako komunicirati itd.
Sastanak za obuku, nove zaposlenike koji se nalaze na pitanja i igrače o tome da se igajaju u vezi s motorom, igračima o tome, igara. Nova orijentacija zaposlenika za motore za dosljedne velike pohvale novog kolege! U budućnosti ćemo redovito raditi i novu orijentaciju zaposlenika.
