El 18 de abril, el director de recursos humanos li controlador de motores y para orientar a los nuevos empleados para una capacitación rica y vívida, permita que los nuevos empleados comprendan el controlador de motores, al mismo tiempo sientan la cultura corporativa y el cuidado humanista.
Se presenta la apertura de capacitación li, director del establecimiento del controlador de motor y las perspectivas de desarrollo, así como la estructura organizacional existente de la compañía, el tamaño, el controlador de motor es el controlador de motor de CC sin escobillas estándar general líder en China,无刷直流电机,刷)Las empresas de I + D y fabricación.
el controlador del motor como empresas de cierta escala, el sistema de reglas y regulaciones de la empresa, el director li sigue reuniéndose con capacitación con especial énfasis en el contenido de la gestión de 7 s: clasificación, reorganización, limpieza, limpieza, calidad, seguridad y economía. Oficina estándar, taller, almacén, dormitorio y documentos, registros, archivos electrónicos, gestión de redes, etc. También se observa la etiqueta de los empleados en el lugar de trabajo, la vestimenta y los modales de expresión, con los clientes y los líderes, colegas, subordinados, cómo comunicarse, etc.
reuniones de capacitación, los nuevos empleados responden activamente preguntas, comparten interacciones de casos de historias clásicas, juegan, se turnan para presentarse y publicar su camino hacia la empresa de controladores de motores, conocer las expectativas y esperanzas. ¡La orientación para nuevos empleados del controlador de motor para los constantes elogios de los nuevos colegas! En el futuro también ofreceremos periódicamente orientación a los nuevos empleados.
El grupo HOPRIO, un fabricante profesional de controladores y motores, se estableció en 2000. La sede del grupo se encuentra en la ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu.
