El 18 de abril, el director de recursos humanos Li Motor Controler y para la orientación de nuevos empleados para una capacitación rica y vívida, deja que los nuevos empleados entiendan el controlador motor, al mismo tiempo sientan la cultura corporativa y la atención humanista.
Se introduce la apertura de la capacitación LI, director del establecimiento del controlador motor y las perspectivas de desarrollo, así como la estructura organizativa existente, el tamaño, el controlador del motor es el principal controlador de motor de CC sin escobillas estándar de China, 无刷直流电机, 刷) Las I + D y las empresas de fabricación.
El controlador del motor como cierta escala empresas, el sistema de reglas y regulaciones de la Compañía, el Director Li, sigue capacitando reuniones con énfasis particular en el contenido de la gestión de los 7 S: clasificación, reorganización, limpieza, limpieza, calidad, seguridad y economía. La oficina estándar, el taller, el almacén, el dormitorio y los documentos, los registros, los archivos electrónicos, la gestión de la red, etc. también señaló la etiqueta de trabajo de los empleados, la vestimenta y los modales de expresión, con clientes y liderazgo, colegas, subordinados, cómo comunicarse, etc.
Capacitación de la reunión, los nuevos empleados responden activamente, comparten los juegos clásicos, los juegos clásicos, los juegos de los juegos de la interacción clásica se dedican a su manera y se publicaron en su camino a la participación del motor. ¡El nuevo controlador de la orientación de los empleados para los alogios consistentes del nuevo colega! En el futuro también haremos la orientación de los nuevos empleados de forma regular.
HOPRIO Group, un fabricante profesional de controladores y motores, se estableció en 2000. Sede del grupo en la ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu.
