في 18 أبريل، مدير الموارد البشرية، لي وحدة التحكم في المحركات ولتوجيه الموظفين الجدد للحصول على تدريب غني وحيوي، دع الموظفين الجدد يفهمون وحدة التحكم في المحركات، وفي نفس الوقت يشعرون بثقافة الشركة والرعاية الإنسانية.
افتتاح التدريب لي، تم تقديم مدير إنشاء وحدة التحكم في المحرك وآفاق التطوير، بالإضافة إلى الهيكل التنظيمي الحالي للشركة وحجمها ووحدة التحكم في المحرك هي وحدة التحكم في محرك التيار المستمر بدون فرش القياسية العامة الرائدة في الصين، 无刷直流电机،刷) مؤسسات البحث والتطوير والتصنيع.
وحدة التحكم في المحرك كمؤسسات ذات نطاق معين، ونظام قواعد ولوائح الشركة، لا يزال المدير لي يتدرب على الاجتماع مع التركيز بشكل خاص على محتوى إدارة 7: الفرز وإعادة التنظيم والتنظيف والتنظيف والجودة والسلامة والاقتصاد. مكتب قياسي، وورشة عمل، ومستودع، ومهجع ومستندات، وسجلات، وملفات إلكترونية، وإدارة الشبكة، وما إلى ذلك. كما تمت الإشارة أيضًا إلى آداب مكان عمل الموظف، واللباس وآداب التعبير، مع العملاء والقيادة، والزملاء، والمرؤوسين، وكيفية التواصل، وما إلى ذلك.
اجتماع تدريبي، يجيب الموظفون الجدد على الأسئلة بنشاط، ويشاركون التفاعل مع حالة القصة الكلاسيكية، ويتناوبون في لعب الألعاب لتقديم نفسك ونشر طريقه إلى مؤسسة التحكم في المحركات لمعرفة التوقعات والآمال. وحدة التحكم في المحرك توجه الموظف الجديد للثناء العالي المستمر للزميل الجديد! وفي المستقبل، سنقوم أيضًا بتوجيه الموظفين الجدد بشكل منتظم.
