Il 18 aprile, il direttore delle risorse umane del controller del motore e per l'orientamento dei nuovi dipendenti per una formazione ricca e vivace, ha permesso ai nuovi dipendenti di comprendere il controller del motore e allo stesso tempo percepire la cultura aziendale e l'attenzione umanistica.
apertura della formazione li, viene presentato il direttore dello stabilimento del controller del motore e vengono presentate le prospettive di sviluppo, nonché la struttura organizzativa esistente dell'azienda, le dimensioni, il controller del motore è il controller per motori cc senza spazzole standard generale leader in Cina,无刷直流电机,刷) Le imprese di ricerca e sviluppo e di produzione.
il controllore del motore come imprese di una certa scala, il sistema di norme e regolamenti aziendali, il direttore li continua ad incontrare la formazione con particolare attenzione al contenuto della gestione dei 7: smistamento, riorganizzazione, pulizia, pulizia, qualità, sicurezza ed economia. Ufficio standard, officina, magazzino, dormitorio e documenti, registri, file elettronici, gestione della rete, ecc. Nota anche l'etichetta sul posto di lavoro dei dipendenti, l'abbigliamento e le modalità di espressione, con clienti e leadership, colleghi, subordinati, come comunicare, ecc.
riunione di formazione, i nuovi dipendenti rispondono attivamente alle domande, condividono la classica interazione con la storia, giocano a turno per presentarsi e pubblicano il loro modo di conoscere le aspettative e le speranze dell'azienda di controllo motori. Il nuovo orientamento dei dipendenti del controller motorio per gli elogi costanti del nuovo collega! In futuro organizzeremo anche un orientamento regolare per i nuovi dipendenti.
Il gruppo HOPRIO, un produttore professionale di controller e motori, è stato fondato nel 2000. Sede del gruppo nella città di Changzhou, provincia di Jiangsu.
