Il 18 aprile, il direttore del direttore delle risorse umane Li e per l'orientamento dei nuovi dipendenti per una formazione ricca e vivida, consentono ai nuovi dipendenti di comprendere il controllore motorio, allo stesso tempo sentire la cultura aziendale e le cure umanistiche.
Viene introdotto la formazione di apertura di Li, direttore dell'istituzione del controller del motore e delle prospettive di sviluppo, nonché la struttura organizzativa esistente, le dimensioni, le dimensioni del motore sono il principale controllore motorio DC senza spazzole standard della Cina, 无刷直流电机, 刷) le ente di ricerca e sviluppo e le imprese manifatturiero.
Il controllore motorio come determinate imprese di scala, il sistema delle norme e dei regolamenti dell'azienda, il direttore Li è ancora in formazione con particolare enfasi sul contenuto della gestione di 7 S: smistamento, riorganizzazione, pulizia, pulizia, qualità, sicurezza ed economia. Ufficio standard, workshop, magazzino, dormitorio e documenti, documenti, file elettronici, gestione della rete, ecc. Inoltre hanno notato etichetta sul posto di lavoro dei dipendenti, abiti e maniere di espressione, con clienti e leadership, colleghi, subordinati, come comunicare, ecc.
Incontro di addestramento, i nuovi dipendenti hanno risposto alle aspettative. Il nuovo controller Motor Orientation per i dipendenti per il costante elogio del nuovo collega! In futuro faremo anche un nuovo orientamento ai dipendenti su base regolare.
Hoprio Group Un produttore professionista di controller e motori, è stato istituito nel 2000. Sede centrale di gruppo a Changzhou City, provincia di Jiangsu.
