Pe 18 aprilie, directorul hr li controler de motor și pentru orientarea noilor angajați pentru o pregătire bogată și vie, permiteți noilor angajați să înțeleagă controlerul de motor, în același timp să simtă cultura corporativă și grija umanistă.
deschidere de formare li, directorul înființării controlerului de motor este introdusă și perspectivele de dezvoltare, precum și structura organizatorică existentă a companiei, dimensiunea, controlerul de motor este liderul standard general de control de motor DC fără perii din China,无刷直流电机,刷) Întreprinderile de cercetare și dezvoltare și producție.
controlerul de motor ca o anumită scară întreprinderi, regulile companiei și sistemul de reglementări, directorul li încă întâlnire de formare cu accent deosebit pe conținutul managementului 7 s: sortare, reorganizare, curățare, curățare, calitate, siguranță și economie. Birou standard, atelier, depozit, cămin și documente, înregistrări, fișiere electronice, management de rețea, etc. De asemenea, remarcat eticheta la locul de muncă al angajatului, îmbrăcămintea și manierele de exprimare, cu clienții și conducerea, colegii, subalternii, cum să comunice, etc.
întâlnire de formare, noii angajați răspund activ la întrebări, împărtășesc povestea clasică interacțiune caz, joacă jocuri ia rândul pentru a vă prezenta la tine însuți și controlerul spera să cunoască modul în care se așteaptă să se prezinte și controlerul public. Controlerul motorului orientare către noi angajați pentru lauda constantă a noului coleg! În viitor, vom face, de asemenea, orientare în mod regulat pentru noi angajați.
