ב- 18 באפריל, מנהל משאבי אנוש LI בקר מוטורי ולמקום אוריינטציה של עובדים חדשים להכשרה עשירה וחיה, מאפשרים לעובדים חדשים להבין את הבקר המוטורי, במקביל לחוש את התרבות הארגונית והטיפול ההומניסטי.
הכשרה פתיחת LI, מנהלת הקמת בקר המנוע מוצגת ואת סיכויי הפיתוח, כמו גם המבנה הארגוני הקיים של החברה, גודל, בקר המנוע הוא בקר המנוע הכללי של סין, ללא מברשות DC, 无刷直流电机, 刷) המו'פ ומפעלי הייצור.
בקר המנוע כמפעלים בקנה מידה מסוים, מערכת הכללים והתקנות של החברה, מנהלת לי עדיין מתאמנים עם דגש מיוחד על תוכן ניהול 7 S: מיון, ארגון מחדש, ניקיון, ניקיון, איכות, בטיחות וכלכלה. משרד סטנדרטי, סדנה, מחסן, מעונות ומסמכים, רשומות, קבצים אלקטרוניים, ניהול רשת וכו '. ציין גם נימוסים במקום העבודה, לבוש ונימוסי ביטוי, עם לקוחות ומנהיגות, עמיתים, כפופים, כיצד לתקשר, וכו'.
אימונים מפגשים, עובדים חדשים עונים באופן פעיל על שאלות, חולקים אינטראקציה של סיפורים קלאסיים, משחקים משחקים מכניסים את עצמכם ומוציאה את דרכו כדי. מבקר המנוע אוריינטציה חדשה לעובדים לשבחים הגבוהים העקביים של הקולגה החדשה! בעתיד נעשה גם אוריינטציה חדשה של עובדים על בסיס קבוע.
