ב-18 באפריל, hr director li בקר מוטורי ולהכוונה של עובדים חדשים להכשרה עשירה וחיה, תנו לעובדים החדשים להבין את הבקר המוטורי, בו זמנית להרגיש את התרבות הארגונית והטיפול ההומניסטי.
הדרכה פותחת li, מנהל הקמת הבקר המוטורי מוצג וסיכויי הפיתוח, כמו גם המבנה הארגוני הקיים של החברה, גודל, בקר מנוע הוא הבקר המוטורי ללא מברשות dc המוביל בסין, 无刷直流电机,刷)מפעלי המו'פ והייצור.
הבקר המוטורי כמפעלים בקנה מידה מסוים, מערכת הכללים והתקנות של החברה, מנהל לי עדיין מפגש הדרכה עם דגש מיוחד על התוכן של ניהול 7 s: מיון, ארגון מחדש, ניקיון, ניקיון, איכות, בטיחות וכלכלה. משרד סטנדרטי, בית מלאכה, מחסן, מעונות ומסמכים, רשומות, קבצים אלקטרוניים, ניהול רשתות וכו'. צוין גם נימוסים במקום העבודה, לבוש ודרכי ביטוי של עובדים, עם לקוחות ומנהיגות, עמיתים, כפופים, איך לתקשר וכו'
פגישת הדרכה, עובדים חדשים עונים באופן אקטיבי על שאלות, משתפים סיפור קלאסי אינטראקציה במקרה, משחקים משחקים מתחלפים כדי להציג את עצמך ומקווים שהבקר המוטורי יודע את דרכו. בקר המנוע אוריינטציה של עובד חדש לשבחים גבוהים עקביים של עמית חדש! בעתיד גם נעשה הכוונה לעובדים חדשים על בסיס קבוע.
