Em 18 de abril, o diretor de RH LI Motor Controller e para a orientação de novos funcionários para um treinamento rico e vívido, que novos funcionários entendam o controlador motor, ao mesmo tempo que sintam a cultura corporativa e os cuidados humanísticos.
A abertura do treinamento de LI, diretor do estabelecimento do controlador motor, é introduzido e as perspectivas de desenvolvimento, bem como a estrutura organizacional, tamanho, tamanho, tamanho do motor, é o principal controlador de motores DC sem escova padrão da China, 无刷直流电机, 刷) as empresas de P&D e fabricação.
O Motor Controller como uma determinada empresa de escala, o sistema de regras e regulamentos da Companhia, diretor Li ainda treinando reunião com ênfase particular no conteúdo da gestão dos 7 s: classificação, reorganização, limpeza, limpeza, qualidade, segurança e economia. Escritório padrão, workshop, armazém, dormitório e documentos, registros, arquivos eletrônicos, gerenciamento de rede, etc. Também observou a etiqueta do local de trabalho dos funcionários, vestido e maneiras de expressão, com clientes e liderança, colegas, subordinados, como a interação de seus funcionários, que se comunicam, a se comunicarem, e
a reunião de seus funcionários, com a interação clássica, para que os jogos de time se comuniquem, que se comunicam, a se comunicarem, e a interação de seus funcionários, que se comunicam, com a interação clássica, para que os jogos de onda, que se comunicam, a se comunicarem, e a realização de seus funcionários, que se comunicam e, em seguida. O Motor Controller Novo funcionário orientação para elogios consistentes do novo colega! No futuro, também faremos a orientação de novos funcionários regularmente.
O fabricante profissional de controladores e motores do Grupo Hopro, foi estabelecido em 2000. Sede do grupo na cidade de Changzhou, província de Jiangsu.
