در 18 آوریل، مدیر hr li motor controller و برای جهت گیری کارکنان جدید برای یک آموزش غنی و واضح، به کارکنان جدید اجازه دهید کنترل کننده موتور را درک کنند، در عین حال فرهنگ سازمانی و مراقبت انسان دوستانه را احساس کنند.
آموزش باز لی، مدیر تاسیس کنترل کننده موتور معرفی شده است و چشم انداز توسعه، و همچنین ساختار سازمانی موجود، اندازه، کنترل کننده موتور این شرکت پیشرو در چین استاندارد کنترل کننده موتور dc بدون جاروبک است، 无刷直流电机، 刷) تحقیق و توسعه و شرکت های تولیدی.
کنترل موتور به عنوان یک مقیاس خاص شرکت، قوانین و مقررات شرکت سیستم، مدیر لی هنوز جلسه آموزشی با تاکید خاص بر محتوای مدیریت 7 s: مرتب سازی، سازماندهی مجدد، تمیز کردن، تمیز کردن، کیفیت، ایمنی و اقتصاد. دفتر استاندارد، کارگاه، انبار، خوابگاه و اسناد، سوابق، فایلهای الکترونیکی، مدیریت شبکه، و غیره. همچنین به آداب و رسوم کارمندان در محل کار، لباس و شیوه بیان، با مشتریان و رهبری، همکاران، زیردستان، نحوه برقراری ارتباط، و غیره
جلسه آموزشی، کارکنان جدید به طور فعال به سؤالات پاسخ میدهند، داستان کلاسیک را به اشتراک میگذارند، تعامل موردی با داستان کلاسیک را به اشتراک میگذارند، بازیهای منتشر شده را به نوبت معرفی میکنند. جهت گیری کارمند جدید کنترل کننده موتور برای ستایش مداوم همکار جدید! در آینده نیز به طور منظم کارمندگرایی جدید را انجام خواهیم داد.
