Le 18 avril, le directeur des ressources humaines Li Motor Controller et pour l'orientation des nouveaux employés pour une formation riche et vivante, ont permis aux nouveaux employés de comprendre le contrôleur de moteur, en même temps de ressentir la culture d'entreprise et le soin humaniste.
ouverture de la formation li, directeur de l'établissement du contrôleur de moteur est présenté et les perspectives de développement, ainsi que la structure organisationnelle existante de l'entreprise, la taille, le contrôleur de moteur est le principal contrôleur de moteur à courant continu sans balais standard général de Chine,无刷直流电机,刷)Les entreprises de R&D et de fabrication.
le contrôleur de moteur en tant qu'entreprise à une certaine échelle, le système de règles et règlements de l'entreprise, le directeur Li continue de former des réunions avec un accent particulier sur le contenu de la gestion des 7 : tri, réorganisation, nettoyage, qualité, sécurité et économie. Bureau standard, atelier, entrepôt, dortoir et documents, dossiers, fichiers électroniques, gestion de réseau, etc. A également noté l'étiquette du lieu de travail, la tenue vestimentaire et les manières d'expression des employés, avec les clients et les dirigeants, les collègues, les subordonnés, la façon de communiquer,
etc. L'orientation des nouveaux employés du contrôleur de moteur pour les éloges constants des nouveaux collègues ! À l'avenir, nous organiserons également régulièrement une orientation pour les nouveaux employés.
Le groupe HOPRIO, fabricant professionnel de contrôleurs et de moteurs, a été créé en 2000. Siège social du groupe dans la ville de Changzhou, province du Jiangsu.
