18 сәуірде мотор диспетчерінің сағ директоры және жаңа қызметкерлерді бай және жарқын оқытуға бағыттау үшін жаңа қызметкерлер мотор контроллерін түсінсін, сонымен бірге корпоративтік мәдениет пен гуманистік қамқорлықты сезінсін.
оқыту ашу ли, мотор контроллерін құру директоры таныстырылды және даму перспективалары, сондай-ақ компанияның қолданыстағы ұйымдық құрылымы, мөлшері, мотор контроллері Қытайдың жетекші жалпы стандартты щеткасыз тұрақты ток қозғалтқыш контроллері,无刷直流电机,刷)The R&D және өндірістік кәсіпорындар.
белгілі бір ауқымды кәсіпорындар ретінде мотор контроллері, компанияның ережелері мен ережелері жүйесі, директор li әлі 7 с басқару мазмұнына ерекше назар аудара отырып оқыту жиналысы: сұрыптау, қайта ұйымдастыру, тазалау, тазалау, сапа, қауіпсіздік және үнемділік. Стандартты кеңсе, шеберхана, қойма, жатақхана және құжаттар, жазбалар, электронды файлдар, желіні басқару және т.б. Сондай-ақ қызметкерлердің жұмыс орнындағы этикеті, киімі және өзін білдіру тәртібі, клиенттермен және басшылықпен, әріптестермен, бағыныштылармен, қалай қарым-қатынас жасау керек және т.б.
оқыту жиналысы, жаңа қызметкерлер сұрақтарға белсенді түрде жауап береді, классикалық әңгімемен бөліседі, өзара әрекеттеседі, ойын ойнайды және кәсіпорынның жұмысын басқаруға үміттенеді. Мотор контроллері жаңа әріптестің тұрақты жоғары мақтауы үшін жаңа қызметкерге бағдар береді! Болашақта біз тұрақты негізде жаңа қызметкерлерді бағдарлайтын боламыз.
