ຜູ້ຄວບຄຸມມໍເຕີສ້າງຕັ້ງກຸ່ມສົນໃຈນັກສມັກເລ່ນ

ເພື່ອສົ່ງເສີມພະແນກ, ການສື່ສານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວກັນ, ເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງວິສາຫະກິດ, ເພື່ອສົ່ງເສີມການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມມໍເຕີສ້າງຕັ້ງຄວາມສົນໃຈນັກສມັກເລ່ນ. ມີກຸ່ມສົນທະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ທີມງານເທັນນິດ, ທີມບານບ້ວງ, ທີມງານການເຕີບໂຕ, ປ່ອຍໃຫ້ຄວາມກັງວົນໃຈ, ເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງຄວາມກັງວົນແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບຕົວເຮົາເອງແລະອື່ນໆ) ແລະອື່ນໆ) ແລະອື່ນໆ) ແລະອື່ນໆ) ແລະອື່ນໆ) ແລະອື່ນໆ) ແລະອື່ນໆ) ແລະອື່ນໆ)

ເປັນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບຫຼັກການຂອງການສະຫມັກສະຫມັກໃຈ, ແຕ່ລະຄົນມີກົດລະບຽບສ່ວນຕົວ, ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ, ການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາແລະຈັດກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ທຸກໆກິດຈະກໍາຢູ່ນອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ແລະພະຍາຍາມສ້າງເງື່ອນໄຂ, ລວມກັບການນໍາໃຊ້ເທີນຊັບພະຍາກອນຕ່າງໆ, ການແຂ່ງຂັນກິລາເທັນນິດໃນລົ່ມ, ຕີດອກປີກໄກ່ແລະຫ້ອງຫມາກຮຸກ. ບໍລິສັດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊື້ອຸປະກອນກິລາແລະລາຍການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ທຸກໆ 6 ເດືອນ, ບໍລິສັດຖືເອົາລາງວັນກຸ່ມຕ່າງໆ, ແລະໃຫ້ລາງວັນໃນການເລືອກຜູ້ຊະນະ.

ເດືອນທີ່ຜ່ານມາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດວຽກໄດ້ນໍາໃຊ້ເວລາຂອງການຈັດອັນດັບທີມເຕະບານເຕະຕາຕະລາງ, ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນສະມາຊິກທີມງານຈໍານວນຫນຶ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ມີຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດສົນໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍເພີ່ມຊີວິດຈິດໃຈຂອງທ່ານ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານ. ສໍາລັບດຽວນີ້ດີ, ໄດ້ເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນມັກ.