ປະສິດທິພາບສູງ
Brideless ມີສະຫນາມແມ່ເຫຼັກຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼັງຈາກໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ແລະເປັນກໍາລັງໃຫຍ່ຫຼັງຈາກການປ່ຽນເປັນພະລັງງານທາງໄກ. ຕົວຢ່າງ:
(1) ໃນເວລາທີ່ຕັດແຖບເຫຼັກ 16 ເສັ້ນພາຍໃຕ້ການໂຫຼດແບບດຽວກັນ, ໃນຂະນະທີ່ຜະລິດຕະພັນຕັດໄມ້ແລະວິນາທີ (ແລະໃຫ້ລູກຄ້າຮ່ວມມືກັນ
(2) ມັນເປັນຄືກັບລົດບັນທຸກ 10 ໂຕນ, ແລະແປງແມ່ນຄ້າຍຄືລົດບັນທຸກ 2 ໂຕນ. ໃນການປະຕິບັດງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຕັດຫຼືປັ້ນຫນັກ, ຖ້າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າລົດບັນທຸກ 10 ໂຕນກ່ວາລົດບັນທຸກ 10 ໂຕນ. ຄວາມໄວຈະມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ເຊິ່ງຍັງຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມໄວຕັດແລະມາດຕະຖານໄວກວ່າ.
(3) ປະສິດທິພາບສູງແມ່ນມາຈາກຄວາມໄວໃນຄວາມໄວໃນຄວາມໄວໃນເວລາທີ່ເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດຄວາມໄວຂອງການໂຫຼດຂອງມຸມທີ່ບໍ່ມີຄວາມໄວແລະຄ້າຍຄືກັນແລະຄ້າຍຄືບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ແມ່ນມີໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ 50% -60%, ໃນຂະນະທີ່ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຄື່ອງປີ້ງມຸມທີ່ບໍ່ສະຫງິດແມ່ນປະມານ 80% -90%. ເອົາເຄື່ອງຍີ່ຫໍ້ແບບດັ້ງເດີມເປັນຕົວຢ່າງ:
① ຄວາມໄວທີ່ບໍ່ມີການໂຫຼດຂອງ Metabo 100 grinders ແມ່ນ 7 ເດືອນ / ນາທີ. ໃນເວລາທີ່ການໂຫຼດແມ່ນ 1000W, ຄວາມໄວຂອງເຄື່ອງເຈາະແວ່ນຕາພື້ນເມືອງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນປະມານ 4000 ຫາ 5000R / MIN.
② ຄວາມໄວທີ່ບໍ່ມີການໂຫຼດຂອງ wicker ແລະ dayou 100 grinders ມຸມແມ່ນ 12000r / min. ໃນເວລາທີ່ການໂຫຼດແມ່ນ 1000W, ຄວາມໄວຂອງເຄື່ອງປີ້ງມຸມພື້ນເມືອງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຫຼຸດລົງປະມານ <6500R / MIN. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມໄວທີ່ບໍ່ມີການໂຫຼດຂອງເຄື່ອງບົດມຸມທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນ 12000R / ນາທີ. ເມື່ອການໂຫຼດແມ່ນ 1000W, ຄວາມໄວຍັງຄົງຢູ່ທີ່ປະມານ 12000R / Min. ຄຸນລັກສະນະກ່ຽວກັບມໍເຕີທີ່ຮັບປະກັນວ່າເກືອບຈະບໍ່ມີຄວາມໄວຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ລັດການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບ, ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຄື່ອງ. ສໍາລັບເຄື່ອງຈັກທີ່ມີອາຍຸ 10,000 ຫນ່ວຍ, ເມື່ອກໍາມະກອນກໍາລັງປັ່ນປ່ວນຢູ່ພາຍໃຕ້ການໂຫຼດ, ຈຸດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຄື່ອງທີ່ອົບແຫ້ງແລ້ງແມ່ນປະມານ 5,500 rpm, ແລະຈຸດທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງສຸດຂອງເຄື່ອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນປະມານ 8,000 rpm. ພາຍໃຕ້ການໂຫຼດດຽວກັນ, ຄວາມໄວຂອງເຄື່ອງຈັກຖູມີຫຼາຍກ່ວາ 2,000 rpm ສູງກ່ວາທີ່ສູງກວ່າເຄື່ອງຈັກທີ່ອົບ, ແລະປະສິດທິພາບທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເພີ່ມຂື້ນ. ຫຼັກການດຽວກັນນີ້ແມ່ນໃຊ້ກັບການຕັດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າວ່າການໂຫຼດແມ່ນເບົາຫຼາຍແລະບໍ່ມີຄວາມກົດດັນຕໍ່ລົດບັນທຸກສອງໂຕນ, ປະສິດທິພາບການຕັດແລະການປັ່ນປ່ວນຈະຄ້າຍຄືກັນ. ຖ້າລູກຄ້າກໍາລັງພະຍາຍາມມັນເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ແນະນໍາໃຫ້ລູກຄ້າເລືອກວຽກທີ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ຂ້ອນຂ້າງດີກວ່າ.