Motorkontrolleren er satt opp 10 år, har en gruppe lojale, langsiktige, stabile, proaktive, utsøkte ferdigheter, deler gledene og sorgene, for å plante for hjemmelaget. For å berike ansatte amatørliv, forbedre personalet fysisk form, fremme kommunikasjonen mellom personalet, styrke teamets samhold og centripetal styrke og følelsen av tilhørighet, selskapet i måneden har mange ansatte, organiserer middagsselskap, bursdagsfest, friluftsliv, etc.